![فهد الكستبان on Twitter: "#نظام_العمل : راح نبدأ نشر #ثريد عن نظام العمل لرفع الوعي وتكون مرجع للجميع مع شرحها، وبحيث تكون الاستفسارات تحتها مباشرةً لعل الجميع يستفيد من الإجابات كذلك .. فهد الكستبان on Twitter: "#نظام_العمل : راح نبدأ نشر #ثريد عن نظام العمل لرفع الوعي وتكون مرجع للجميع مع شرحها، وبحيث تكون الاستفسارات تحتها مباشرةً لعل الجميع يستفيد من الإجابات كذلك ..](https://pbs.twimg.com/media/EWUCIVeUwAEcJXG.jpg)
فهد الكستبان on Twitter: "#نظام_العمل : راح نبدأ نشر #ثريد عن نظام العمل لرفع الوعي وتكون مرجع للجميع مع شرحها، وبحيث تكون الاستفسارات تحتها مباشرةً لعل الجميع يستفيد من الإجابات كذلك ..
![وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية Twitterren: "يتحول العقد إلى غير محدد المدة إذا تعدد تجديده 3 مرات متتالية أو بلغت مدته مع مدة التجديد 4 سنوات #نظام_العمل https://t.co/V8iVUrrFsE" / Twitter وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية Twitterren: "يتحول العقد إلى غير محدد المدة إذا تعدد تجديده 3 مرات متتالية أو بلغت مدته مع مدة التجديد 4 سنوات #نظام_العمل https://t.co/V8iVUrrFsE" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/CUZcioCWUAErH-O.jpg:large)
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية Twitterren: "يتحول العقد إلى غير محدد المدة إذا تعدد تجديده 3 مرات متتالية أو بلغت مدته مع مدة التجديد 4 سنوات #نظام_العمل https://t.co/V8iVUrrFsE" / Twitter
![فهد الكستبان on Twitter: "المادة ٧٧: هذي المادة للآسف يعتقد البعض بأنها تظلم الموظفين ولكنها بالعكس تضمن حقك ك عامل بشكل جداً كبير ولكن لم يتم فهمها وتم استغلالها بطريقة خاطئة ( فهد الكستبان on Twitter: "المادة ٧٧: هذي المادة للآسف يعتقد البعض بأنها تظلم الموظفين ولكنها بالعكس تضمن حقك ك عامل بشكل جداً كبير ولكن لم يتم فهمها وتم استغلالها بطريقة خاطئة (](https://pbs.twimg.com/media/EWUJVGXUwAI5IPZ.jpg)